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Convertirse en madre sustituta es uno de los actos más generosos y transformadores que una mujer puede ofrecer. Además del cumplimiento emocional, es fundamental que las madres sustitutas reciban una compensación justa y respetuosa por su tiempo, dedicación y esfuerzo físico.
En Ivy Surrogacy, creemos en una compensación transparente y competitiva que refleje el valor de tu contribución. Nuestra estructura incluye pago base, un paquete integral de beneficios y protecciones financieras adicionales, garantizando apoyo en cada paso del camino.
Honramos tu viaje no solo emocionalmente, sino también financieramente—porque toda madre sustituta merece ser valorada, protegida y apreciada.
A continuación se muestra una descripción general de la compensación al trabajar con Ivy Surrogacy:
💵 Compensación base
👶 Primeras veces: $40,000 – $55,000
⭐ Con experiencia: $60,000 o más
🎁 Paquete de beneficios: ~$10,000
(Incluye bono de firma, asignación mensual, tarifa de transferencia de embriones, etc.)
🩺 Beneficios adicionales: Dependen del caso
(Por gemelos, cesárea, salarios perdidos u otros motivos médicos)
Nota: la compensación puede variar según tu ubicación y experiencia previa.
Tu compensación base depende principalmente de tu experiencia y del estado donde resides. Se paga en cuotas mensuales una vez confirmada el embarazo.
👶 Las madres sustitutas primerizas suelen ganar entre $40,000 y $55,000. En estados con costo de vida más alto (como California o Nueva York), los pagos suelen ser mayores.
⭐ Las madres sustitutas con experiencia suelen recibir $60,000 o más, en reconocimiento a su compromiso y familiaridad con el proceso.
Estos beneficios se incluyen además de tu compensación base y están diseñados para apoyar tu comodidad y compromiso durante todo el proceso de subrogación:
Nota: Estos beneficios están estandarizados y se ofrecen a todas las madres sustitutas elegibles, independientemente de su experiencia previa.
Además de tu pago base y el paquete de beneficios, Ivy Surrogacy proporciona una capa adicional de apoyo para garantizar que te sientas segura y valorada durante todo tu recorrido. Estos beneficios adicionales están diseñados no solo para cuidarte a ti, sino también a las personas que te brindan apoyo.
Algunas situaciones requieren apoyo adicional. Dependiendo de tus necesidades médicas o circunstancias personales, puedes ser elegible para recibir una compensación extra. Estos pagos se determinan caso por caso y se especificarán claramente en tu contrato de subrogación.
Nota: Estos beneficios no están garantizados para todas las madres sustitutas, pero están disponibles según tu situación específica y la recomendación de tu médico.
Entendemos que la compensación es una parte importante de tu recorrido de subrogación. A continuación se presentan las respuestas a algunas de las preguntas más comunes que recibimos sobre el pago, los bonos y los beneficios para madres sustitutas. Si te preguntas qué esperar o cómo funciona todo, estás en el lugar correcto.
Las madres sustitutas suelen ganar entre $50,000 y $95,000, dependiendo de su experiencia y ubicación.
Sí. Las madres sustitutas con experiencia generalmente reciben una compensación más alta que las primerizas.
Sí. Sí. Las madres sustitutas suelen recibir una compensación adicional—por lo general de alrededor de $10,000—por llevar gemelos, y aún más por trillizos. Esto reconoce las mayores exigencias físicas y los riesgos médicos asociados con los embarazos múltiples.
Sí. Las madres sustitutas pueden recibir compensación antes del embarazo, como un bono por firma de contrato, una tarifa por inicio de medicación y una tarifa por transferencia de embriones. Estos pagos ocurren después de hitos clave, pero antes de la confirmación del embarazo.
El paquete de beneficios normalmente incluye una asignación mensual, un estipendio para ropa de maternidad, un bono de firma de contrato, una tarifa por inicio de medicación, una tarifa por transferencia de embriones y más.
La compensación por subrogación generalmente no está sujeta a impuestos, pero es importante consultar con un profesional fiscal para recibir asesoramiento personalizado.
La compensación suele variar según el estado debido a las diferencias en el costo de vida.
Por ejemplo, las madres sustitutas en California suelen recibir una paga más alta que en Texas o Florida, porque los gastos cotidianos—como vivienda, transporte y atención médica—son significativamente mayores.
No. Todos los costos médicos relacionados con el embarazo están cubiertos por los padres intencionales o por el seguro proporcionado.
Visita nuestra página completa de preguntas frecuentes o comunícate directamente: estaremos encantados de ayudarte.
